PERSONAS INDIVIDUALES

¿Por qué debes evaluarte?

  • Identifica tus fortalezas y áreas de oportunidad para mejorar tu perfil profesional.
  • Conoce la información con la que cuentan los expertos en RRHH y prepárate mejor para una entrevista de trabajo.
  • Potencializa la búsqueda de mejores oportunidades de trabajo.
  • Desarróllate y eleva el nivel de productividad en tu trabajo actual.
  • Conoce en qué áreas de trabajo tienes mayor potencial y mayor probabilidad de éxito.
  • Recuerda que una prueba no se gana ni se pierde, únicamente identifica tu personalidad, habilidades, competencias y adecuación a determinado puesto de trabajo.

¿Cuáles evaluaciones puedes aplicarte?

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Escala de detección psicológica para adolescentes

Evalúa indicios generales de comportamientos asociados a probables trastornos de la conducta y la personalidad durante la adolescencia.

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Encuesta de hábitos y actitudes hacia el estudio

Evalúa indicios generales de comportamientos asociados a probables trastornos de la conducta y la personalidad durante la adolescencia.

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Escala de adaptación para adolescentes

Evalúa el grado de adaptabilidad personal, social y emocional del adolescente.

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Adaptabilidad social Moos

Es un instrumento que nos ayuda a localizar el grado de adaptabilidad que tiene una persona socialmente.

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Aptitud para las ventas

Permite evaluar la disposición y aptitud general para la venta y las dimensiones de personalidad que, nos indicarán las áreas de oportunidad y de reforzamiento del vendedor.

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Conducción y comunicación laboral

Identifica 4 estilos o patrones de comportamiento de individuos y equipos, en condiciones normales y de estrés.

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Inventario de autopercepción y estilo de trabajo

Mide aspectos conscientes de la autopercepción relacionados con los roles de trabajo administrativo y cómo esto se encuentra determinado por las necesidades y motivaciones personales.

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Adaptación a la escala de inteligencia Terman

Mide  el  nivel  general  de  inteligencia  en  forma  de  coeficiente  intelectual,  además  de  una  visión desglosada  de  las  funciones  que  componen  la  inteligencia  como  son:  vocabulario,  abstracción, síntesis, información, análisis, juicio, concentración, atención y planeación.

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Capacidad eductiva

Mide el Factor General de Inteligencia en su fase Eductiva (capacidad para inferir datos partiendo de un entorno desconocido).

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Inteligencia emocional

Evalúa  las  capacidades  socio-emocionales  para  percibir,  identificar  y  manejar  sentimientos  y emociones con el fin de alcanzar objetivos personales, laborales y de interacción social.

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Potencial intelectual y de aprendizaje

Mide la inteligencia general o factor “g” de inteligencia requerido para fomentar el aprendizaje eficaz así como la resolución eficiente y precisa de problemas.

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Factores de personalidad

Es una prueba que mide las   tendencias   de   personalidad   en   16   factores   básicos   y   cuatro   secundarios.   Su   principal funcionalidad es conocer a profundidad los rasgos de la  persona para predecir su conducta en algún momento dado.

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Perfil de personalidad

Mide aspectos de la personalidad importantes en el desempeño diario de la persona, tales como:  Responsabilidad, estabilidad Emocional, Sociabilidad y Autoestima.

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Técnica Cleaver

Mide el nivel de compatibilidad entre las características del puesto vacante y las características de la persona en cuatro dimensiones: dominancia, influencia, constancia y apego.

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Intereses vocacionales

Tiene como finalidad conocer los intereses que motivan a las personas, es una herramienta muy importante que permite conocerlas mejor y orientarlas debidamente en el desempeño de una carrera, profesión u oficio.

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Lateralidad cerebral y preferencias de pensamiento

Permiten observar las preferencias cerebrales y modos de pensar, crear, aprender, tomar de decisiones y llegar a resoluciones, logrando determinar un perfil individual respecto al modelo metafórico del cerebro de los cuadrantes o seres: Racional, Experimental, Cuidadoso y Emotivo.

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Preferencias personales

Mide las preferencias laborales de la persona (trabajo en grupo, situaciones estables, trabajos teóricos y  dominio). Se  detecta  como  le  gustaría  trabajar  a  una  persona  en  un  puesto  determinado  y  las circunstancias de trabajo en las que preferiría desempeñarse.

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Estudio de valores e intereses

Mide la preferencia relativa de los seis valores básicos en la personalidad: valor teórico, económico, estético, social, político y religioso.

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Management PRO

Identifica el estilo y enfoque de liderazgo. Evalúa la proactividad, comodidad con el conflicto, motivación hacia los logros e independencia.

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POP 7

Evalúa el potencial de autogestión, que predice el nivel de prospección, así como  la orientación a los logros que predice la efectividad para cerrar las ventas.

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Supervisor PRO

Evalúa la proactividad, comodidad con el conflicto, motivación hacia los logros e independencia.

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