EMPRESAS

Beneficios de evaluar a sus colaboradores

  • Minimizar tiempos y costos en procesos de selección de personal
  • Resultados inmediatos y confiables en su buzón de correo
  • Contratar personal idóneo para su Organización
  • Conocer fortalezas y áreas de oportunidad de los candidatos y colaboradores
  • Desarrollar a tu equipo de trabajo^Darle coaching a tu equipo gerencial
  • Evaluación en cualquier lugar del mundo en donde se encuentren sus candidatos^Soporte garantizado
  • Experiencia y profesionalismo obtenido a través de más de 30 años en el mercado

¿Cuáles evaluaciones puede aplicar?

Adaptabilidad social Moos

Es un instrumento que nos ayuda a localizar el grado de adaptabilidad que tiene una persona socialmente.

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Aptitud para las ventas

Permite evaluar la disposición y aptitud general para la venta y las dimensiones de personalidad que, nos indicarán las áreas de oportunidad y de reforzamiento del vendedor.

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Conducción y comunicación laboral

Identifica 4 estilos o patrones de comportamiento de individuos y equipos, en condiciones normales y de estrés.

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Inventario de autopercepción y estilo de trabajo

Mide aspectos conscientes de la autopercepción relacionados con los roles de trabajo administrativo y cómo esto se encuentra determinado por las necesidades y motivaciones personales.

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Adaptación a la escala de inteligencia Terman

Mide  el  nivel  general  de  inteligencia  en  forma  de  coeficiente  intelectual,  además  de  una  visión desglosada  de  las  funciones  que  componen  la  inteligencia  como  son:  vocabulario,  abstracción, síntesis, información, análisis, juicio, concentración, atención y planeación.

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Capacidad eductiva

Mide el Factor General de Inteligencia en su fase Eductiva (capacidad para inferir datos partiendo de un entorno desconocido).

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Inteligencia emocional

Evalúa  las  capacidades  socio-emocionales  para  percibir,  identificar  y  manejar  sentimientos  y emociones con el fin de alcanzar objetivos personales, laborales y de interacción social.

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Potencial intelectual y de aprendizaje

Mide la inteligencia general o factor “g” de inteligencia requerido para fomentar el aprendizaje eficaz así como la resolución eficiente y precisa de problemas.

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Factores de personalidad

Es una prueba que mide las   tendencias   de   personalidad   en   16   factores   básicos   y   cuatro   secundarios.   Su   principal funcionalidad es conocer a profundidad los rasgos de la  persona para predecir su conducta en algún momento dado.

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Perfil de personalidad

Mide aspectos de la personalidad importantes en el desempeño diario de la persona, tales como:  Responsabilidad, estabilidad Emocional, Sociabilidad y Autoestima.

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Técnica Cleaver

Mide el nivel de compatibilidad entre las características del puesto vacante y las características de la persona en cuatro dimensiones: dominancia, influencia, constancia y apego.

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Intereses vocacionales

Tiene como finalidad conocer los intereses que motivan a las personas, es una herramienta muy importante que permite conocerlas mejor y orientarlas debidamente en el desempeño de una carrera, profesión u oficio.

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Lateralidad cerebral y preferencias de pensamiento

Permiten observar las preferencias cerebrales y modos de pensar, crear, aprender, tomar de decisiones y llegar a resoluciones, logrando determinar un perfil individual respecto al modelo metafórico del cerebro de los cuadrantes o seres: Racional, Experimental, Cuidadoso y Emotivo.

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Preferencias personales

Mide las preferencias laborales de la persona (trabajo en grupo, situaciones estables, trabajos teóricos y  dominio). Se  detecta  como  le  gustaría  trabajar  a  una  persona  en  un  puesto  determinado  y  las circunstancias de trabajo en las que preferiría desempeñarse.

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Estudio de valores e intereses

Mide la preferencia relativa de los seis valores básicos en la personalidad: valor teórico, económico, estético, social, político y religioso.

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Management PRO

Identifica el estilo y enfoque de liderazgo. Evalúa la proactividad, comodidad con el conflicto, motivación hacia los logros e independencia.

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POP 7

Evalúa el potencial de autogestión, que predice el nivel de prospección, así como  la orientación a los logros que predice la efectividad para cerrar las ventas.

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Supervisor PRO

Evalúa la proactividad, comodidad con el conflicto, motivación hacia los logros e independencia.

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Evaluación de honestidad I

Nos permite conocer seis aspectos de la manera de ser y actuar del evaluado relacionados con cuestiones que se pueden considerar  éticamente deseables dentro del entorno laboral: confiabilidad, integridad, ética laboral, lealtad grupal, rechazo al consumo de substancias prohibidas y rechazo a comportamientos violentos.

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Evaluación de honestidad II

Busca conocer el grado de apego a los valores fundamentales de respeto, verdad, justicia y convivencia social, que reflejan la interiorización de pautas de conducta ética aceptadas en el entorno laboral y social.

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Integrity Screen

Es una herramienta de preselección que ayuda a identificar a las personas con alto nivel de integridad, honestidad y razonamiento moral sólido.

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Integrity Detect

Tenga la tranquilidad de estar contratando personas confiables. Prediga la integridad de una persona analizando la manera es que se asocia implicitamente a una serie de temas.

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